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孫正大:「機會教育是最好的導師。」

                                                                                         撰文∕柯延婷

 

        生意足跡深耕新興市場,近年更積極往全球拓展的「捷拓實業公司」總經理孫正大,做生意以強勢和霸氣聞名,在他的公司裡沒有「可能、或許、差不多」這樣的說法,聊起和女兒之間的教育觀點,與其說是一個父親的立場,其實更像是一個鐵血老闆對員工的管教。

        由於女兒孫婕對自己的事業很有興趣,孫正大便以同樣的標準要求孫婕,甚至更嚴厲地提醒她:「沒有精準的答案,就不要回來見我。」近年孫正大也開始實際讓女兒接觸公司的業務,頗有期許她成為接班人的意味,父女倆一天常常通好幾次電話,但是講的都是公事。父女之間除了親情,更同時重疊了為事業打拼的向心力,事業成了維繫、為親子關係加溫的關鍵,這是非常罕見的情況,想必也是許多渴望第二代接班的實業家所羨慕的。問他怎麼能辦到?孫正大說:「我是諄諄誘導,從不強迫。」

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    用人文藝術豐富管理思維   

                                                                      撰文∕柯延婷

 

 

文學課程講師 臺灣大學外國語文學系教授兼秘主任秘書廖咸浩:「誰說回歸人文慈悲的心不能成就事業、賺大錢?」

 

微雨的星期四夜晚,台大EMBA三樓的講堂燈光灼灼,苑舉正教授一派輕鬆的拿著麥克風,爽朗不失幽默地把原本給人沉重深澀的亞里斯多德學說,講得讓台下聽眾如癡如醉。再不久之前的幾個星期四,講台上登場的是方銘健教授唱作俱佳的古典吉他演奏會、林志明教授透過裸體圖象藝術,暢談文化與美學;以及文學博士及前文化局局長廖咸浩,用他溫厚充滿磁性的嗓音為學生朗讀詩集。

 

如此吸引人的人文藝術課程,不是出現在藝術系所,而是臺大EMBA,這個令人驚豔又驚訝的組合,全都要歸功於兩大靈魂人物――EMBA執行長陳鴻基,與臺大外文系教授兼秘主任秘書廖咸浩。

 

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                                           採訪撰文∕柯延婷

 

        引進全球知名企管課程,每年替無數企業訓練精英人才的華文卡內基之父──黑幼龍,談起人在三十到五十歲時所會遭遇的人生難題與突破要訣,他強調,據他的觀察,「人際關係」會是每個年齡層都遭遇的主要難題,只是因為年齡的不同,而有實質上的顯現差異。

        舉例來說,三十歲的人正在打拼事業,會過於在乎「技術能力」,忽略了人脈溝通與人際關係,產生懷才不遇的窘境。到了四十歲的時候,照理來說應該晉升為領導者,但是很可惜在目前台灣的教育體制裡,較欠缺對「領導人」的專業訓練,因此,四十歲人的困境,有時來自欠缺溝通、協調人事的能力。

        至於五十歲的人,除了仍在領導職位上,依然會為了「帶人」感到困擾,如何培育接班人讓企業得已傳承,是許多邁入熟年者的難題。黑幼龍說,這一切還是回歸到「人」;如何精進回歸「人」作原點的「軟實力」,是現代人不分年齡都該正視的破冰關鍵。

 

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