孫正大：「機會教育是最好的導師。」
撰文∕柯延婷
生意足跡深耕新興市場，近年更積極往全球拓展的「捷拓實業公司」總經理孫正大，做生意以強勢和霸氣聞名，在他的公司裡沒有「可能、或許、差不多」這樣的說法，聊起和女兒之間的教育觀點，與其說是一個父親的立場，其實更像是一個鐵血老闆對員工的管教。
由於女兒孫婕對自己的事業很有興趣，孫正大便以同樣的標準要求孫婕，甚至更嚴厲地提醒她：「沒有精準的答案，就不要回來見我。」近年孫正大也開始實際讓女兒接觸公司的業務，頗有期許她成為接班人的意味，父女倆一天常常通好幾次電話，但是講的都是公事。父女之間除了親情，更同時重疊了為事業打拼的向心力，事業成了維繫、為親子關係加溫的關鍵，這是非常罕見的情況，想必也是許多渴望第二代接班的實業家所羨慕的。問他怎麼能辦到？孫正大說：「我是諄諄誘導，從不強迫。」
用人文藝術豐富管理思維
撰文∕柯延婷
文學課程講師 臺灣大學外國語文學系教授兼秘主任秘書廖咸浩：「誰說回歸人文慈悲的心不能成就事業、賺大錢？」
微雨的星期四夜晚，台大EMBA三樓的講堂燈光灼灼，苑舉正教授一派輕鬆的拿著麥克風，爽朗不失幽默地把原本給人沉重深澀的亞里斯多德學說，講得讓台下聽眾如癡如醉。再不久之前的幾個星期四，講台上登場的是方銘健教授唱作俱佳的古典吉他演奏會、林志明教授透過裸體圖象藝術，暢談文化與美學；以及文學博士及前文化局局長廖咸浩，用他溫厚充滿磁性的嗓音為學生朗讀詩集。
如此吸引人的人文藝術課程，不是出現在藝術系所，而是臺大EMBA，這個令人驚豔又驚訝的組合，全都要歸功於兩大靈魂人物――前EMBA執行長陳鴻基，與臺大外文系教授兼秘主任秘書廖咸浩。
採訪撰文∕柯延婷
引進全球知名企管課程，每年替無數企業訓練精英人才的華文卡內基之父──黑幼龍，談起人在三十到五十歲時所會遭遇的人生難題與突破要訣，他強調，據他的觀察，「人際關係」會是每個年齡層都遭遇的主要難題，只是因為年齡的不同，而有實質上的顯現差異。
舉例來說，三十歲的人正在打拼事業，會過於在乎「技術能力」，忽略了人脈溝通與人際關係，產生懷才不遇的窘境。到了四十歲的時候，照理來說應該晉升為領導者，但是很可惜在目前台灣的教育體制裡，較欠缺對「領導人」的專業訓練，因此，四十歲人的困境，有時來自欠缺溝通、協調人事的能力。
至於五十歲的人，除了仍在領導職位上，依然會為了「帶人」感到困擾，如何培育接班人讓企業得已傳承，是許多邁入熟年者的難題。黑幼龍說，這一切還是回歸到「人」；如何精進回歸「人」作原點的「軟實力」，是現代人不分年齡都該正視的破冰關鍵。
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